Hva Er Lager Alternativer Hjelp

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateStock Alternativ bryte ned Stock Option Opsjons kontrakten er mellom to samtykkende parter, og alternativene representerer normalt 100 aksjer i en underliggende aksje. Put and Call Options Et aksjeopsjon anses som et anrop når en kjøper inngår en kontrakt for å kjøpe en aksje til en bestemt pris innen en bestemt dato. Et alternativ betraktes som et kjøp når opsjonskjøperen tar ut en kontrakt om å selge en aksje til en avtalt pris på eller før en bestemt dato. Tanken er at kjøperen av et anropsalternativ tror at den underliggende aksjen vil øke, mens selgeren av alternativet tenker noe annet. Optieinnehaveren har fordelen av å kjøpe aksjen til en rabatt fra nåværende markedsverdi dersom aksjekursen øker før utløpet. Hvis kjøperen mener at en aksje vil falle i verdi, inngår han en opsjonsavtale som gir ham rett til å selge aksjen på en fremtidig dato. Hvis den underliggende aksjen taper verdi før utløpet, er opsjonshaveren i stand til å selge den til en premie fra nåværende markedsverdi. Strykprisen på et alternativ er det som dikterer om det er verdifullt eller ikke. Strike-prisen er den forutbestemte prisen der den underliggende aksjen kan kjøpes eller selges. Oppkjøp opsjonseierne fortjeneste når strekkprisen er lavere enn dagens markedsverdi. Sett opsjonsinnehaveres overskudd når strykingsprisen er høyere enn dagens markedsverdi. Medarbeideropsjoner Medarbeideropsjoner ligner på anrops - eller salgsopsjoner, med noen nøkkelforskjeller. Ansattes aksjeopsjoner vester vanligvis i stedet for å ha en bestemt tidsperiode. Dette betyr at en ansatt må forbli ansatt i en bestemt tidsperiode før han oppnår retten til å kjøpe sine opsjoner. Det er også en tilskuddskurs som tar plass til en strykekurs, som representerer nåværende markedsverdi på det tidspunktet de ansatte mottar opsjonene. Arbeidsopsjon - ESO BREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO Ansatte må typisk vente på en spesifisert fortjeneste periode å passere før de kan utøve opsjonen og kjøpe selskapets aksje, fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incentiver mellom ansatte og aksjonærer i et selskap. Aksjeeiere ønsker å se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale virker Anta at en leder får aksjeopsjoner, og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1.000 aksjer i aksjeporteføljen til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje. 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene utgjør ved utgangen av tre år. Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og vesting motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på utøvelse av aksjeopsjon Bruk samme eksempel, anta at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjonene. Lederen kan trene ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70. Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje, eller 10.000 totalt. Firmaet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra opsjonsopsjonen. Hvis aktiekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskurs, utøver ikke lederen aksjeopsjoner. Siden ansatt eier opsjonene for 500 aksjer etter to år, kan sjefen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjoner til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å dra nytte av en aksjekursøkning nedover veien. Factoring i selskapsutgifter ESOs er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra ansatt. Dersom utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, kan selskapet for eksempel bare betale ansatt forskjellen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer. Hvis 500 aksjer er opptjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren (20 X 500 aksjer), eller 10 000. Dette eliminerer det behovet for arbeideren å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør alternativene mer verdifulle. ESO er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap. Her betyr det å bli tilbudt opsjoner hos din arbeidsgiver Å bli tilbudt opsjoner av din nye arbeidsgiver lyder spennende, som om du får eksklusiv tilgang som kunne betale seg nedover veien. Og du kan være. Når du har tilbudt opsjoner, kan du på noen måter få lov til å dele i veksten av selskapet, sier sertifisert finansplanlegger Herb White, grunnlegger og president for Life Certain Wealth Strategies i Colorado. Det justerer din interesse med selskapet, og når dette selskapet er offentlig omsettet, justerer tilbudet din interesse med aksjonærene, forklarer han. Generelt vil jeg si tilbudet om opsjoner betyr at selskapet er interessert i å forsøke å beholde deg som en ansatt, og tilbyr et incitament til å hjelpe deg med fortjeneste som selskapet vokser. Han legger også til, det er et potensielt svært lukrativt scenario for en ansatt. Men hva betyr alternativene dine. I mange tilfeller er et aksjeopsjon akkurat det det høres ut: muligheten til å kjøpe selskapets aksje. Vel, bruk begrepet aksjeopsjon her for å referere til ikke-kvalifiserte opsjoner til ansattes aksje. eller ESOer, som er den vanligste typen egenkapitalbevilgning en ansatt kan motta. Noen selskaper kan tilby begrensede aksjeenheter (RSUer), i stedet, men blant private selskaper som oppstart, hvor egenkapital er en felles form for kompensasjon, er ESOer mer utbredt. Som du kan forestille deg, aksjeopsjoner kan bli ganske kompliserte. For våre formål, men her er en oversikt over hva som skjer når arbeidsgiveren tilbyr deg en standardpakke med valgmuligheter: Hvis du har tilbudt, si 1000 aksjer av arbeidsgiveren din, en oppstart som fortsatt er privateide, det betyr at du har muligheten å kjøpe så mange aksjer til dagens pris, kalt strekkpris eller utøvelseskurs. men du kan ikke kjøpe dem i dag. Alternativer kommer vanligvis med hva som kalles en fortjenesteplan, noe som gjør at du kan ta eierskap til flere av alternativene, jo lenger du er hos bedriften. En typisk fortidsplan, forklarer EquityZen, CEO Atish Davda, er fire år med en årsklippe. Den klippen betyr at du ikke kan begynne å kreve dine valg før du har vært med selskapet i et år. Deretter kan du få tilgang til 25, arbeider opp til du får 100 av alternativene dine etter fire år. Nå har du muligheten til å kjøpe alle aksjene som opprinnelig ble tilbudt, men du eier fortsatt ikke disse aksjene. For å eie aksjene må du utøve opsjonene dine - det vil si, skrive selskapet en sjekk for å kjøpe disse alternativene til avtalt pris fra ditt opprinnelige tilbud. La oss si at tilbudet ditt om 1.000 aksjer hadde en aksjekurs på 1. For å kjøpe aksjene må du kutte en 1000 sjekk (eller en 500 sjekk for å kjøpe halvparten av aksjene dine, hvis du ikke har 1000 på hånden). Kanskje er markedsverdien av disse aksjene nå 5 hver, men du kommer til å kjøpe dem på 1. At pengene fortsatt ikke er i lommen. Når du trener dine alternativer og kjøper aksjen for 1, får du et aksjesertifikat som sier Gratulerer, du har et aksjesertifikat som er verdt, i dagens pris, 5 per aksje, forklarer Davda. I virkeligheten får du ikke penger, fordi selskapet fortsatt er privat. Du holder et stykke av selskapet du håper vil bli kjøpt eller gi utbytte, eller ha en børsnotering. Inntil da har alt du har arket. Ideelt sett vil bedriften din bli kjøpt opp eller gi utbytte eller ha et innledende offentlig tilbud, og aksjen vil være verdt betydelig mer enn du har betalt for det, slik at du kan selge den med fortjeneste. Det er mulighet for at aksjen din vil være verdt mindre enn du betalte for den, også kjent som undervann. Det er ikke det foretrukne resultatet. Dette er en veldig grunnleggende oversikt over hva det vanligvis betyr å bli gitt opsjoner som en del av kompensasjonspakken. Vær imidlertid oppmerksom på at ansatte i egenkapitalen i et selskap vanligvis har mye fintrykk: Det tar forskjellige former, har forskjellige skattebehandlinger, og kan påvirke porteføljen din på ulike måter. Av den grunn anbefaler Davda at ansatte får faglig råd fra en finansiell planlegger eller revisor hvis opsjoner er en del av kompensasjonen. Har du et personlig økonomi spørsmål du vil se besvart på Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. SE OGSÅ: Jeg tjente 500 000 i året klokka 30: Her er de 10 beste rådene jeg kan gi deg om penger